: Arg :
2011-04-11 @ 19:48:28
Sånt här gör mig så jävla förbannad!!!
En kvinna fick jobb som biträdande chef på ett företag som driver hemtjänst i Stockholms stad. Men när hon talade om att hon var gravid bröt arbetsgivaren överenskommelsen. Nu stämmer DO företaget i AD och kräver 200 000 kronor i diskrimineringsersättning. Företaget sökte ny verksamhetschef hösten 2010. Efter den första intervjun kallades kvinnan till ett nytt möte där företaget förklarade att man funderade på att erbjuda henne ett jobb som biträdande verksamhetschef. Några dagar senare meddelade arbetsgivaren via både telefon och mejl att man beslutat att anställa henne. Kvinnan ringde tillbaka samma dag och man kom överens om hennes lön. Veckan därpå kom kvinnan till företagets kontor för att skriva under avtalet. Hon berättade då att hon under anställningsförfarandet förstått att hon var gravid. Arbetsgivaren avbröt mötet och meddelade några dagar senare att man beslutat sig för att vänta med rekryteringen av en biträdande verksamhetschef. DO har utrett kvinnans anmälan och gör bedömningen att arbetsgivaren utsatt henne för könsdiskriminering. Arbetsgivaren har inte velat ingå någon förlikning, och därför stämmer nu DO företaget i Arbetsdomstolen. – Det är uppenbart att det var kvinnans graviditet som gjorde att hon inte fick jobbet, säger DO:s processförande jurist Anders Wilhelmsson. – Den här typen av händelser är alldeles för vanliga. Kvinnor har fortfarande sämre villkor i arbetslivet för att de föder barn och tar ut det mesta av föräldraledigheten.
Carpe Diem
En kvinna fick jobb som biträdande chef på ett företag som driver hemtjänst i Stockholms stad. Men när hon talade om att hon var gravid bröt arbetsgivaren överenskommelsen. Nu stämmer DO företaget i AD och kräver 200 000 kronor i diskrimineringsersättning. Företaget sökte ny verksamhetschef hösten 2010. Efter den första intervjun kallades kvinnan till ett nytt möte där företaget förklarade att man funderade på att erbjuda henne ett jobb som biträdande verksamhetschef. Några dagar senare meddelade arbetsgivaren via både telefon och mejl att man beslutat att anställa henne. Kvinnan ringde tillbaka samma dag och man kom överens om hennes lön. Veckan därpå kom kvinnan till företagets kontor för att skriva under avtalet. Hon berättade då att hon under anställningsförfarandet förstått att hon var gravid. Arbetsgivaren avbröt mötet och meddelade några dagar senare att man beslutat sig för att vänta med rekryteringen av en biträdande verksamhetschef. DO har utrett kvinnans anmälan och gör bedömningen att arbetsgivaren utsatt henne för könsdiskriminering. Arbetsgivaren har inte velat ingå någon förlikning, och därför stämmer nu DO företaget i Arbetsdomstolen. – Det är uppenbart att det var kvinnans graviditet som gjorde att hon inte fick jobbet, säger DO:s processförande jurist Anders Wilhelmsson. – Den här typen av händelser är alldeles för vanliga. Kvinnor har fortfarande sämre villkor i arbetslivet för att de föder barn och tar ut det mesta av föräldraledigheten.
Och ännu mer förbannad, då det är en god, god vän till mig....!!
Välkommen åter!
Trackback
Annonser